March 27th, 2019

Hozhai

Ещё раз про идеальную работу

То, что рейтинг достойной оплаты труда будет высоким, легко можно было догадаться. И безо вских опросов. А как насчёт других факторов? Опрос, результаты которого промелькнули в моей ленте, показал, что следующие по важности факторы это: комфортный коллектив и стабильность.
Меня это чуток удивило. Я решил провести среди своих студентов свой опрос. Сказано — сделано! Ещё не все опрошены… Но предварительные результаты уже можно обсудить.
                                                                                             

                                                                                         
Мой опрос дал более ожидаемую картину.
1. Интересная работа победила з/п! Я, может, и не рассчитывал, что этот показатель выйдет на первое место. Но его важность была для меня очевидна. Мои студенты меня не подвели! :)
2. Довольно высокая позиция оказалась у компетентности руководителей. Ау, руководители! Это вам на заметку! Не будьте олухами! Подчинённые ждут от вас компетентности! :)
3. Фактор стабильности ушёл в нижнюю часть таблицы приоритетов. Стабильности нет!©™ Чоуж…
4. Обретение нужных связей оказалось менее значимым, чем дружный коллектив и возможность приобретения знаний и опыта. Но девиация рейтингов тут не шибко сильная.
5. Вообще говоря, разница между наивысшим рейтингом 302 и наименьшим 126 не является радикально большой. Превосходство всего в 2,4 раза. Это говорит  о том, что, в принципе, все факторы могут быть важны. Что довольно очевидно, мдя.
                                                                         
В общем, есть толк в этом опросе... Поучительно вполне...
Winter Sun

Про стратегии, социальные сети и психологию

Сегодня со студентами разговаривал про стратегии.
Редко в этой жизни кто-то начинает свой путь с разработки стратегии. Чаще всего наблюдается другой сценарий. Вначале у человека появляется идея. Затем -- цель. Потом он делает что-то. Потом видит, что не всё так просто. Задумывается о стратегии. Применяет стратегию. Получает результат. Разочаровывается в нём.
* * *
Вот, взять хотя бы соцсети. Вначале человек думает: а что, интересно! Потом заводит аккаунт в к-л сети. Потом видит, что какая-то муть собирает кучу лайков, а его собственный текст, который ничем не хуже, остаётся незамеченным. Человек задумывается о стратегии. Применяет её. Собирает лайки. Потом понимает, что ценны не сами лайки и не их количество, а искренность. Типа, лайки есть, а счастья нет. Человек начинает грустить о несбыточном.
Мдя.

Короче, злая энтропия поглощает всё вокруг... Печаль... Крепитесь!